工場派遣の人間関係はめんどくさい？良い関係を築くコツを解説

上記のような疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか？

そんな方に向けて、この記事では工場派遣の人間関係について紹介します。また、良い人間関係を築くためのコツもまとめました。

働きやすい工場やおすすめしない工場も紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

【結論】人間関係は勤務する工場で異なる

人間関係は、働く工場によって異なります。工場派遣で働いて「人間関係は良かった」という人もいるし「仕事は問題なかったけど人間関係のせいで辞めた」という人もいます。

そのため「工場派遣」という括りで人間関係の良し悪しを断言できません。

働いてみるまでわからないと思っておいてください。

工場派遣で人間関係に悩む人は意外と少ない

そもそも、工場派遣は人間関係トラブルが少ない仕事です。

過去は働きづらさを感じる人が多かったようですが、現在はコンプライアンスの背景から社内環境がかなり改善されています。

加えて、1人での黙々作業が中心となるので、人と関わることがほぼありません。

めんどくさい人がいるとはいえ、サービス業や人と携わる仕事より比較的ラクといえるでしょう。

工場派遣で働く際にトラブルを起こしやすい相手

工場派遣の人間関係でトラブルになりやすい相手は、以下の通りです。

トラブル事例も紹介するので、見ていきましょう。

正社員とのトラブル

工場派遣の人間関係トラブルで最も多いのが「正社員」です。

そもそも、派遣社員の指示役は正社員になりますからね。年齢問わず、正社員は派遣の上司になります。

上司次第で働きやすさが変わるといっても過言ではありません。

当たりが強い

よくあるのが、当たりが強い正社員とのトラブルです。

同じ「○○をやって」でも、優しい声かけと強い言葉では感じ方が違いますよね。

また、ミスがあれば理由を聞く前に怒鳴ったり、わからないことを聞こうとすると強い言葉で返答されたりなどもあります。

派遣を見下す

正社員同士だと気さくな人なのに、派遣社員相手になると見下した態度を取る正社員もいます。

代表的なのが、言葉遣いでしょう。派遣社員にだけ当りが強い人がどうしてもいます。

また、見下す正社員は人によって対応を変えるケースが多いです。

「おとなしそうな人」「言いやすそうな人」にだけ強く当たり、気の合う人や言い返しそうな人には優しい態度を取ったりします。

責任を押し付ける

正社員のなかには、派遣社員に責任を押し付ける人もいます。

例えば、正社員が起こしたミスなのに、何もしていない派遣社員の責任にするケース。

「○○の作業ちゃんとしていないでしょ？」「△△でトラブル起きたけどあなたの工程が原因なんですよ」など。

こうなると、本当にやっていようがいまいがどうしようもありません。水掛け論になってしまうので、正社員の言葉が正解として上層部に報告されます。

もちろん身に覚えがないだけで派遣社員がミスをしているケースもありますが、上司によっては「自分を守る」人がいると覚えておきましょう。

派遣社員同士のトラブル

派遣社員同士のトラブルも結構多いです。特に、派遣社員は対等の関係性になるので、仕事とプライベートの両方でトラブルに発展しやすいです。

不要なトラブルを起こしたくない人は、仕事だけの関わりにしておきましょう。

仕事ができない・覚えが遅い

仕事ができない・覚えが遅い人を目の敵にするケースがあります。

誰しもそうですが、なるべくスムーズに仕事をしたいですからね。

自分にまで被害が出てくると、仕事ができない人に強く当たってしまったり早く仕事ができるよう促したりしてしまうんでしょう。

なかには、集団で「○○さんは仕事ができない」と陰口を叩くなど、より働きづらくなる環境を作る人たちもいます。

作業中ずっと話をかけてくる

話しながら作業ができる工場だと、工程によってはずっと話しかけてくる同僚がいます。

1人で黙々と作業したい人にとっては、迷惑でしかありませんよね。集中できないし、ミスが起きれば連帯責任になってしまいます。

とはいえ、話しかけてくる同僚を無視するのはなかなか難しいことです。加えて、相手は悪気がないので、悪循環になる一方です。

お金の貸し借り

注意しておきたいのが、派遣同士のお金の貸し借りです。

プライベートも遊ぶ仲になってしまうと「お金を貸してほしい」と打診してくる人が少なからずいます。

断れない人もいるかもしれませんが、お金だけは絶対に貸さないでください。

派遣で働く人には俗にいう「クズ」がいるんです。他で働けずに工場派遣にたどり着いた人もいるので「お金がない」と言い張りましょう。

パート・アルバイト

パート・アルバイトとのトラブルは、正直少ないです。とはいえ、雇用形態の違いから、人間関係のめんどくさい部分があったりもします。

参考程度に目を通してみてください。

派閥問題

アルバイト・パートと派遣社員の派閥がある工場もあります。

パートは直接雇用なので、派遣社員の間接雇用を下に見る人もいるんですよね。

加えて、3年ルールがある派遣社員はパートより勤続年数が短くなりやすいのも理由といえるでしょう。

なかでもお局さん的な人がいると、この派閥問題が起きやすいです。

時給トラブル

工場の時給相場を見ると、派遣社員の方が割高になっています。

パートの方が時給が低いことから、派遣を妬み強く当たるおばちゃんがいたりします。特に、派遣の仕事の力量が低いとより強く当たられやすいです。

「じゃあ時給を隠しておいた方がいいな」と思うかもしれませんが、パートの人たちは長く働いているので、派遣社員の時給をしっかりと把握しています。

そのため、パートがいる工場は時給トラブルの可能性があると考えておいてください。

人間関係でストレスを抱えにくい工場の特徴3選

人間関係でストレスを抱えにくい工場の特徴は、以下の通りです。

ゆとりのある上司がいる

上司にゆとりがあると、その工場は働きやすいです。なぜなら、失敗やミスは起きるものと考えており、いざという時は冷静に対応・指示をしてくれるからです。

工場に3つ出向して思うことは、作業員はギスギスしていても、現場の責任者たちは皆さん冷静で優しくゆとりがありました。

働く前に上司を知ることはできないにしても、派遣で工場を選ぶ際には見学できるので、雰囲気を今一度確認しておきましょう。

最新機器が揃っていて働きやすい

最新機器が揃っていると、作業が円滑に進んで働きやすいです。そして、働きやすいということは作業員の負担が減るので、必然的にストレスが軽減されて人間関係が円滑に築きやすくなります。

逆に、機械が古い工場、エラーが多い機器ばかりだと、人の手で補わなければなりません。そうすると、作業環境の悪さからストレスがたまり、小さなミスが人間関係のトラブルへと繋がります。

実際に、機械のミスなのに作業員が強く責められるといった理不尽なこともあるので、工場見学の際に周りを見渡してみてください。

残業が少ない

残業が少ない工場選びは、人間関係のストレスを抱えない上で重要な条件といえます。なぜなら、残業が続くと心身の疲労から作業員のみんながストレス過多になっていくからです。

これは私の経験談ですが、最初は残業があると稼げて嬉しいんですよね。短期的な目でしか見てないし、できる仕事が少ないことで作業量が必然的に少ないんで。

ただ、これが日々続いていくと、かなりしんどくなってきます。心身の疲労が蓄積されていき、人為的なミスが増えていく。

その結果、みんな「早く帰りたい」「いつ終わるの」「残業ばっか」と嘆き始め、工場の雰囲気全体がどんよりしていきます。

逆に、定時で終わる工場はみんな明るく淡々としているケースが多いです。

残業が少ないと稼ぎは減りますが、人間関係を重視するなら決められた時間で終わる工場がおすすめです。

人間関係トラブルを避けるための工場選びの方法

人間関係トラブルを避けるための工場の選び方は、以下の5つです。

それぞれについて、以下で詳しく解説します。

派遣会社に離職率を聞く

応募する前に、派遣会社に離職率を聞いておきましょう。

詳細までは教えてくれないにしても「すぐ辞める人が多いのか」「どのくらいの期間働く人が多いのか」などは教えてくれます。

辞める人が多い工場は何かしらの問題があるので、避けた方がよいかもしれません。

職場見学ができる工場を選ぶ

なるべくなら、職場見学ができる工場を選びましょう。なぜなら、工場の雰囲気を事前に知れるからです。

実際に工場に行ってみると「明るい職場だな」「みんな笑って楽しそう」など、何となくでも雰囲気が見えてきます。

逆に「どんよりしているな」とか「みんな表情が暗い」といったネガティブな部分が見えることも。

職場見学は全ての工場が実施しているわけではないので、求人紹介時に尋ねてみてください。

男女比率・年齢比率を聞いておく

男女比率・年齢比率は、働くうえでかなり重要な項目です。なぜなら、自分と近い世代が多い方が働きやすいためです。

例えば女性だと、男性ばかりより同性が多い方が働きやすいですよね？また、40代・50代から挑戦する場合、若い世代の中で働くより同年代が多い方が安心するはずです。

特に、近い世代ほど仕事のしんどさや悩みを共感しやすいです。ぜひ応募時に聞いてみてください。

稼ぎより環境・働き方を重視する

人間関係が気になる人は、稼ぎより環境・働き方を重視しましょう。

上述した「性別比率」「年代比率」「離職率」や「派遣社員の割合」なんかそうですね。

とはいえ、生活するためには稼ぎも重要です。時給1,300円は最低ほしいのに下回っては生活が苦しくなってしまいます。

そのため、まずは時給の最低条件を決めてください。最低を下回らない範囲で、仕事を選んでいきましょう。

無理と思う仕事には応募しない

少しでも「自分には無理かも」と思ったら、その仕事には応募しない方がいいかもしれません。人間関係トラブルには、仕事の力量が関係してくるためです。

とはいえ、最初から「自分にはできる」と断言できる仕事なんてありません。基本は不安から入るものです。

そのため、極端に難しい作業でなければ挑戦してよいかと。実際に、工場派遣は単純作業で覚えやすい仕事がほとんどですからね。

工場派遣の仕事内容については、以下を参考にしてください。

工場派遣で良い人間関係を築く4つのコツ

工場派遣で、良い人間関係を築く4つのコツを紹介します。

挨拶をする

相手から良い返答がなくても、挨拶をする習慣を付けましょう。ただし、単なる言葉だけでは意味がありません。

大きな声じゃなくてもいいですが、とりあえず笑顔で明るい挨拶を心がけてみてください。日々繰り返すことで、印象が良くなりこちらのペースに持っていけます。

そして、相手はあなたのことを良い人間だと感じ始め、ミスがあっても不備があっても全て受け止めてくれるようになるはずです。

言い訳をしない

自分がやったことじゃないにしても、言い訳は絶対にしないことです。そして、ミスが起きたらまずは謝ること。

社員や責任者はミスが起きた際にあなたに正すよう促しますが、そもそも責めているわけではありません。誰がやったかとか機械が悪いとかではなく、同じミスが起きてほしくないだけなんです。

日々言い訳をしないことであなたへの信頼が生まれ、他人が犯したミスはあなたがやったことではないと理解してくれます。そして、あなたのミスも何かしらの理由があると理解してくれる。

腑に落ちないことが多いかと思いますが、自分以外のミスも失敗しないための教えと思って辛抱してみてください。

ガツガツいかず謙虚に対応

ガツガツ行かず、謙虚に対応することも大切です。例を挙げるなら「○○の方がいい」とか「△△にした方がやりやすい」とかは言わないことです。

そして、教えてもらったことは自分なりにアレンジせず、そのままやり通すこと。

そもそも、社員さんたちはそこ数ヶ月働いた派遣よりも長く働いています。そして、1つひとつの作業手順が決まっているのは、効率だけでなく確実性があるから。

派遣が思いついたことはすでに社員さんたちは実践済みなんで、こちらが何か言っても「それはやった上で手順書作ってんだよ」としかなりません。

いろいろ思うことがあるはずですが、謙虚に受け止め教わるがまま作業をこなしていきましょう。

仕事と割り切る

これは全てのまとめになりますが、何があっても仕事と割り切ることです。

「笑顔で挨拶は苦手」「言いたいことだってある」「自分のせいじゃないのに」「自分より若い奴から何で言われなくちゃいけないんだよ」など、実際に働くといろんな感情が出てきます。

ただし、工場派遣の場合は仕事と割り切った方が楽です。そして、仕事以外で楽しみを見つけてみてください。

ストレートすぎますが、派遣は所詮派遣なんです。人間関係を良くしようと思っても、工場側はいずれ辞める人材としか思っていません。

そして、工場派遣は法改正から給料が良くなっていますが、長く働く仕事ではないです。あくまで、何かしらの目的を達成するために利用する仕事だと私は思っています。

工場派遣から正社員を目指すのも良し、次の仕事への繋ぎでも良し、お金を貯めるのも良し。

長く派遣を続けると抜けられないといいますが、これは事実です。

定年を迎えると働くことはできないので、現在の生活を考えながら次の目標を少しずつ計画していきましょう。

工場派遣で見たリアル

私が目の当たりにした工場派遣のリアルについて触れていきます。

年配は強く当たられることも

男性の年配の方は、強く当たられるケースがよく見られました。ただし、これは仕事ができないからではありません。

終身雇用といわれた世代の中で、40代～50代から派遣で働く人は何かしらの事情を抱えている方が多いです。

例えば、職を転々としているとか、派遣でずっと働いているとか。そして、そういった方は働くうえで何かしらの言い訳をしたり我を出したりする。

謙虚に受け止めているなら年配だろうが強く当たられることはありません。覚えが遅かろうとも。

私が働いた3つの工場の内2つでよく見られた光景です。身体がしんどいだろうしかわいそうとは思いましたが「仕事なので仕方ない」のが率直な感想です。

女性は年上のおばさんと上手くいかないことがある

女性は、年上のおばさんと上手くいかないことがあるようです。私は男性なので同じ職場の女性派遣から聞いただけですが、ネチネチと言われることが苦痛と言っていました。

例えば、言い方がきつい、分からないことを聞いたけど返事がない、社員と派遣の扱いが全く違うなど。

とはいえ、他のおばさんたちが味方に付いてくれたそうで「最初はきつかったけどもうどうでもいい」と笑って言っていました。

要は、人間性の問題ってことですね。変な人は割り切るのが一番です。

パワハラがあった

これは大手メーカーであった話ですが、若くておとなしそうな派遣に社員さんが怒鳴るパワハラを見かけました。

入ったばかりで仕事の覚えが遅く、小太りで素早く動くのが苦手そうなメガネの男の子です。昼休みも食事に行かせず仕事の件で怒り散らかし、その男の子は黙って俯いていました。

社員さんも若い方でまだ自分中心だったのでしょう。ただ最終的には、派遣会社の担当者が工場に強く訴えかけ、現状を知った管理者のサポートでその男の子は別の部署に配属されました。

パワハラを見たのはこの1回限りです。とはいえ、配属される工程の上司によってはパワハラがないとは言い切れません。

少しでも嫌なことがあれば、すぐに派遣の担当者か工場の管理者に相談してください。

彼らは見て見ぬふりはしません。いつでも味方になってくれるので、安心してください。

工場派遣の人間関係がきついときの対処法

最初にすべきことは、派遣会社の担当者に相談することです。

そして、本当に嫌なら辞めた方がいいです。人間関係は合う合わないがあり、相手次第のところもあるのであなただけで解決できる問題ではありません。

派遣会社が抱えている工場は基本的に数千件を超えています。そして、派遣会社も今勤めている会社だけではありません。

無理せずあなたが働きやすい工場を探しましょう。

良い人間関係が築きたい方におすすめの派遣会社

良い人間関係が築きたい方におすすめの派遣会社を3つ紹介します。おすすめの会社は、以下の通りです。

ランスタッド

ランスタッドは、工場だけでなく倉庫の仕事も紹介している派遣会社です。基本的にはコツコツ系の仕事が多く、人間関係を気にせず1人黙々と働きたい方に向いているでしょう。

さらに、長期派遣から短期バイトの案件まで含めると、10,000件を超えています。全国に拠点を構えており、働く場所を気にせず仕事を探すことが可能です。

主夫・主婦から若い人、シニア層まで幅広く働いている派遣会社なので、まずは登録をしてお仕事の相談をしてみてください。

会社名	ランスタッド株式会社
対応エリア	全国
求人数	10,000件以上
求人サイト	https://www.randstad.co.jp/

日総工産

日総工産は、製造業派遣のパイオニアとされる派遣会社です。工場派遣を熟知しているので、求職者に合った仕事を紹介してくれるサポート体制が整っています。

さらに、大手メーカーの求人を豊富に扱っているのも魅力の1つ。メーカーは仕事がきついものの、高時給+祝い金付きで大きく稼ぐことも可能です。

身体が元気な20代・30代におすすめの派遣会社といえるでしょう。

会社名	日総工産株式会社
対応エリア	全国
求人数	約2,800件
求人サイト	https://www.717450.net/

テンプスタッフ

テンプスタッフは、女性向けの派遣求人を扱う派遣会社です。工場だけでなく、事務やサービス業の求人も扱っています。

女性向けのサービスとあって、ならではの悩みを熟知しているのが魅力の1つ。就労後のサポートが充実しているので、寄り添いながら強い味方になってくれます。

人気の食品工場・パン工場、ピッキング・仕分けといった簡単作業など、あなたに合った仕事探しをサポートしてもらいましょう。

会社名	パーソルテンプスタッフ株式会社
対応エリア	全国
求人数	70,000件以上
求人サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

【派遣】工場勤務の人間関係によくある質問

まとめ

この記事では、派遣会社の人間関係についてまとめました。

結論、派遣会社の人間関係は良くも悪くもなく人によりけりといった感じです。派遣は1つの作業をこなすために採用されているので、工場側は人間関係云々までは考えていません。

とはいえ、仲良くなって正社員になる派遣がいれば、無期雇用で働き続ける人もいます。まずは派遣会社に登録して、人間関係の不安や働きやすい職場について相談してみましょう。