工場派遣の社会保険とは？加入条件や保険料を簡単に解説

「工場派遣も社会保険に加入できるの？」「保険料はいくら？」

結論から言うと、工場派遣でも社会保険に加入できます。

そこでこの記事では、工場派遣の社会保険の種類や加入条件・保険料を簡単に解説します。

工場派遣の社会保険の種類

工場派遣では、以下の社会保険に加入できます。

それぞれの内容について、簡単に説明します。

健康保険とは、病気や怪我による医療費の負担が軽減される保険制度です。

医療費負担が3割になり、保険料は会社と労働者で折半します。

国民保険との違いは、以下の通りです。

会社の健康保険の方が柔軟でお得になるケースが多いです。

厚生年金とは、年金をもらうために加入する公的年金制度です。

健康保険と同様に、会社と労働者が折半で支払います。

国民年金との主な違いは、以下の通りです。

厚生年金の方が将来的にもらえる額は大きくなります。

加えて、本人の負担額も厚生年金の方が少ないので、国民年金よりお得です。

雇用保険とは、失業ややむを得ない休暇の際に生活を保障してくれる保険制度です。

労働者負担は給料の0.5％～0.6％程度で、月給30万円の場合は約1,500円になります。

負担額が少ない割にもらえる額が多いので、失業や休暇の際は活用しましょう。

労災保険とは、仕事中や通勤時の怪我・病気などを補償する公的制度です。

労働者負担はなく、派遣会社が全額負担します。

仕事中や通勤時に怪我した際には、派遣会社に相談してみてください。

介護保険とは、介護が必要になったときに、福祉用具の貸与やデイサービスなどを割り引いて利用できる制度です。

40歳以上は加入義務があり、保険料は給料・賞与に応じて金額が変わります。

一般的なフルタイムで働けば、社会保険の加入条件を満たせます。

保険	加入条件	保険料	本人の負担額
健康保険	正社員の3/4以上の労働時間・日数	給与・賞与に応じて変動派遣会社と折半	約5％
厚生年金	正社員の3/4以上の労働時間・日数	給与・賞与に応じて変動派遣会社と折半	9.15％
雇用保険	週20時間以上の勤務 31日以上の雇用見込み	給料に応じて変動派遣会社と本人が負担	0.5％～0.6％
労災保険	すべての労働者が対象	全額派遣会社負担	なし
介護保険	40歳～64歳が対象	給与・賞与に応じて変動派遣会社と折半	約0.8％