工場派遣の介護保険とは？加入日や保険料を簡単に解説

「工場派遣も介護保険の加入対象？」「いくらくらい引かれるの？」

そこでこの記事では、工場派遣の介護保険について簡単に解説します。

工場派遣でも介護保険に加入する？

40歳～64歳の人で派遣会社の健康保険に加入している場合は、介護保険も加入対象になります。

加入は義務なので、断ることはできません。

その他社会保険料と併せて、給料から天引きされます。

65歳以上になると、会社管理から外れて市区町村へ直接支払う必要があります。

ただし、年金から自動的に天引きされるので、特別な手続きは必要ありません。

もし年金の受給資格を満たしていない場合は、納付書や口座振替で支払います。

給与・賞与額で保険料は変動し、本人負担はおおよそ0.8％くらいです。

本来約1.6％のところを会社と折半するので、各自治体に支払うより負担額は減る傾向にあります。

40歳になった誕生月に支払い義務が発生し、原則として翌月徴収になります。

ただし、法律上では「誕生日の前日に年齢が1歳加算」なので、1日生まれは前月に支払い義務が発生します。

【介護保険の支払い義務の発生例】

例えば月末締めの翌10日払いの場合だと、1日生まれの人は誕生月の給料日から介護保険料が徴収されます。

一方で、2日～月末生の人は、誕生日の翌月給料日から天引きされます。

介護保険の加入手続きは必要ありません。

健康保険の加入に伴い、派遣会社が手続きを進めてくれます。

一般的には、加入前月くらいに派遣会社から通達がきます。