今回は、紹介予定派遣の仕組みと流れを簡単に解説します。
働くメリットと注意点もまとめたので、興味がある人はぜひ参考にしてください。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用前提で一時的に派遣社員として働くことです。
大まかな流れは、以下の通り。
【紹介予定派遣の流れ】
- 紹介予定派遣の契約
- 試用期間で最大6ヶ月派遣で働く
- 双方合意で直接雇用
合意に至らなかった場合は、派遣契約に切り替え継続するか、そのまま終了のどちらかになります。
紹介予定派遣のメリット
紹介予定派遣には、一般的な転職や登録型派遣と比べて2つのメリットがあります。
下記で簡単に解説します。
職場とのミスマッチを防げる
事前に職場の雰囲気を知れるので、直接雇用後に「失敗した…」といったミスマッチを防げます。
特に、人間関係や評価制度は、社内に入ってからじゃないとなかなか見えてこないものです。
試用期間後に断るのは可能なので、その後働いて問題ないか見定めていきましょう。
正社員・契約社員が目指せる
登録型派遣だと正社員登用の道は険しいですが、紹介予定派遣なら直接雇用が現実的になります。
長期安定を目指せるので、将来的に正社員へ進みたい人は検討してみてください。
紹介予定派遣のデメリット
紹介予定派遣で働く前に知っておくべき注意点を紹介します。
必ず目を通しておいてください。
必ず直接雇用されるとは限らない
試用期間の満了後、派遣先から「直接雇用は無理です」と断られる可能性も全然あります。
しかも、あくまで「直接雇用」なので、雇用形態が正社員とは限りません。
工場の契約社員の可能性もあるので、過度な期待は禁物です。
工場の紹介予定派遣は少ない
工場の紹介予定派遣は、そもそもの求人数が少ないです。
加えて、よほど即戦力で期待できる経験者くらいしか、応募をかけていません。
未経験から紹介予定派遣は現実的に厳しいので、念頭に置いておいてください。
まとめ
- 紹介予定派遣は直接雇用前提で働ける派遣の制度
- 試用期間は最大6ヶ月
- 双方の合意が必要
- 直接雇用は正社員・契約社員がある
- 工場の紹介予定派遣は少ない
