「工場派遣は誰でも受かるって本当？」「不採用になったらどうしよう…」
こんな不安を抱えていませんか？
結論から言うと、工場派遣は他職種と比較しても圧倒的に受かりやすい仕事です。
なぜなら、製造業は常に深刻な人手不足であり、特別な資格やスキルがなくてもやる気さえあれば即戦力として迎え入れてくれるからです。
しかし、30代から40代・50代と年齢が上がるにつれ、採用ハードルが上がっていくのも現実です。
そこでこの記事では、現場のリアルを見てきた筆者が「年齢問わず確実に採用されるコツ」を詳しく解説していきます。
工場派遣が他職種より圧倒的に受かりやすい3つの理由
「事務や接客業には落ちたけど、工場派遣なら受かった」というケースは珍しくありません。
なぜこれほどまでに採用率が違うのか、その背景には工場特有の3つの理由が隠されています。
深刻な人手不足と採用枠の圧倒的多さ
工場は人材不足の業界なので、採用枠が常に空いています。
事務やITなど人気の職種は一つの枠を数十人で奪い合いですが、工場派遣は10人～30人の大量募集が当たり前です。
加えて、不人気業種とあって、応募人数が少ない。
そのため、よほど条件が合わない限り、不採用になることはありません。
過去の経歴より「今の意欲」が重視される
工場派遣は、工場未経験でも職歴に空白期間があってもさほど問題視されません。
重要視されるのは「明日から休まずに来てくれるか」「指示を素直に聞いてくれるか」です。
工場派遣の仕事は難しくない作業が多く、ほとんどがマニュアル化されています。
誰がやっても作業できるよう仕組化しているので、あとは「真面目に働いてくれる」かどうかだけです。
私が働いた工場では、年齢問わずブランクありの人がたくさんいました。
私なんか、金なしホームレスから寮付き仕事を紹介してもらっています。
過去の経歴は「あなたに合った仕事紹介」の参考にするだけなので、さほど気にする必要はありません。
派遣会社が味方として動いてくれる
これが最大の理由かもしれません。直接雇用と違い、間に派遣会社がいます。
担当者はあなたの希望と工場のニーズを照らし合わせ、「ここなら確実に受かる」「無理なく働ける」という案件をプロの目で選定してくれます。
もちろん派遣なら他職種でもサポートありきですが、工場派遣は採用枠の多さから選べる分ミスマッチも多い。
マッチできる求人を紹介し、就業後のサポートまであなたの味方になってくれるのが工場派遣の強みです。
それでも「30代・40代・50代」が落ちてしまう3つの落とし穴
圧倒的に受かりやすい工場派遣ですが、30代・40代・50代と年齢が上がるにつれ無策で臨むと普通に落とされます。
現場で多くの人を見てきた私が感じる「不採用になる3つの共通点」は、以下の通りです。
20代と同じ「高時給な肉体労働」ばかり狙っている
落ちる原因で多いのは、このパターンです。
時給1,500円を超える自動車メーカーなどは、24時間フル稼働で体力が求められます。
30代前半くらいならまだ未経験でも採用してもらいやすいですが、それ以降は「年齢的に耐えられないかも」と採用側が敬遠しがちです。
高時給案件を狙いたい人は、派遣会社に相談しながら中期的なキャリアプランを立てていきましょう。
過去の職歴やプライドが透けて見えている
意外なのが、工場派遣では「立派な職歴」が仇になる可能性があること。
そもそも、工場派遣は「年下上司」の世界です。
20代の班長から指示を出されたとき、素直に従えるか。
前職の役職や経験を捨て、扱いにくいオーラを出していないかを結構見られます。
「このくらいできますよ」「前職では凄かったんです」といったプライドは、たとえ事実であっても落とされる要因になりがちです。
求められているのは、過去の栄光ではなく「今、目の前の指示を素直に実行できるか」です。
長く続けられる安心感が足りない
年齢が上がると、採用側は「腰痛や身体的負担ですぐに辞めないか？」「すぐに嫌になって辞めないか？」という定着率を非常に気にします。
なかでもよくあるのが、40代・50代の「何でもいいから働きたい」という理由で落とされること。
20代や30代前半は体が元気なので、「何でもいい」がやる気に感じたり体力が有り余っているに繋がったりします。
一方40代以降になると、若者と同じ体力がないのは当たり前の話です。
そのため、採用側は「できないことを明確に伝えてもらえない不安」「就業後の過酷さを見れていない不安」から、仕事紹介に慎重になってしまいます。
年齢が高い人ほど、希望条件は明確にしておきましょう。
【年齢別】確実に内定をもらうための戦略
工場派遣は、自分の年齢に合った「合格のコツ」さえ押さえておけば、採用率はぐんと上がります。
自分が今、何をアピールすべきか戦略を見ていきましょう。
20代の戦略
20代の場合は、極端に人気の仕事でなければほぼ確実に受かります。
若さから工場側は「育てがいがある」と思うので、空白期間や経歴の心配はいりません。
とはいえ、人によっては「自分なんかが工場でやっていけるだろうか」「人間関係は大丈夫かな…」と思いますよね。
もし不安があるなら、派遣会社と相談しながら仕事を探してみてください。
派遣会社は工場の雰囲気や作業内容、離職率を把握しているので、あなたに合った仕事を見つけ出してくれます。
20代の工場派遣は、選ばれる側というより「選ぶ側」に立てます。
「ガッツリ稼ぎたい」「経験を積んで正社員を目指したい」「転職の繋ぎで利用したい」など、希望に沿った仕事に就けやすいです。
30代の戦略
まだまだ動ける年代ですが、20代に比べると高望みしたら落ちるリスクが若干ながら出てきます。
なぜなら、採用側が「この年齢でなぜ派遣なのか」「現場でうまくやっていける人間性か」を懸念し始める年代だからです。
30代の採用基準で重要視されるのは、社会人としてのマナー。そして人間性です。
年下上司の可能性を秘めているので、謙虚かつプライドを捨てて指示通り働けるかを見られます。
定着率が高いと判断してもらえれば、20代と同じように経歴・空白期間関係なく仕事を選べる立場です。
ただし、30代でも後半に差し掛かると、高時給の肉体労働は落とされる可能性が結構高いです。
40代・50代の戦略
身体的負担を伴う工場派遣では、40代・50代は一括りで「ミドルシニア」として扱われます。
40代で体が元気な人はたくさんいますが、採用側は一般常識で考えるので、未経験から高時給案件への道は一気に狭まります。
そのため、まずは長く働ける安心感を与えるために仕事の希望条件を明確にすること。
「何でもいい」と無理するやる気が通じる年代ではありません。
梱包やピッキング、検査などの軽作業なら、ミドルシニアが多く活躍しており受かりやすいです。
給料条件を上げたい場合は、一つの派遣会社に絞って実績を積んでみてください。
あなたの評価が高まることで、新たな好条件の仕事を紹介してもらいやすくなります。
工場派遣の採用によくある質問
- Q実際のところ、採用率はどのくらい？
- A
条件を選ばなければ、8割～9割は内定をもらえます。
ただし、むやみに応募すれば当然落ちる可能性は高まります。
- Q40代・50代でも本当に受かる？
- A
受かります。
ただし、未経験から高時給案件は採用ハードルがぐんと上がります。
軽作業なら年齢問わず受かりやすいです。
- Q空白期間が長くても正直に話して大丈夫？
- A
大丈夫です。
採用側が聞きたいのは過去ではなく「今、健康で働けるか」です。
「体調を整えて、今はやる気に満ち溢れている」という前向きな姿勢が伝われば、空白期間が不採用の決定打になることはありません。
- Q不採用になった場合、別の派遣会社なら受かる可能性はある？
- A
全然あります。
派遣会社によって採用基準と抱えている求人が違うので、別会社に登録後に即採用といったケースは珍しくありません。
- Q過去に前科があっても採用される？
- A
採用されます。
基本的に、前科の有無を聞かれることはありません。
また、履歴書に賞罰欄がないなら、書く必要も自ら伝える必要もありません。
詳しくは、以下の記事を参考にしてください。
まとめ
工場派遣は、決して「誰でもいいから採用する」という投げやりな場所ではありません。
そこには、「過去がどうであれ、今から頑張りたい人を等しく受け入れる」といった器の広さがあります。
- 20代なら、これからの意欲を
- 30代なら、社会人としての謙虚さを
- 40代・50代なら、無理のない確実な選択を
それぞれの年齢に合った「合格のコツ」さえ押さえれば、道は必ず開けます。
あなたの働きたいという気持ちを、派遣会社は決して蔑ろにしません。応援しています。
