工場派遣の入社前健康診断の流れは？費用や採用への影響も解説

「工場派遣の入社前健康診断の費用は？」「採用に影響する？」

そこでこの記事では、工場派遣の入社前健康診断の流れについて解説します。

費用の負担先や採用への影響もまとめたので、ぜひ参考にしてください。

工場派遣の入社前健康診断とは

派遣会社が、入社する前に実施する健康診断のことです。

タイミングは派遣先が決まった後で、派遣会社に指定された病院で診断するのが一般的です。

主な目的は、派遣先の受け入れに必要だからです。

労働安全衛生法に基づき、雇用時に健康診断の実施が義務付けられています。

また、夜勤や就業後の安全配慮のために実施している側面もあります。

健康診断にかかる費用は、派遣会社が負担します。

ただ、遠方への赴任や派遣会社によっては、近場の病院で診断したうえで一時立て替えを求められるケースもあります。

立て替えは極めて稀ですが、厳しい場合は遠慮せずに無理と伝えて問題ありません。

派遣会社が健康診断先を探し、立て替え不要で診断が受けられます。

【入社前健康診断の流れ】

簡単に流れを説明します。

派遣会社が近場の病院を探すので、指定された場所へ出向きます。

もし入寮者や遠方で足がない人は、派遣会社の担当者が迎えに来てくれるケースが多いです。

また、入社する人数の関係で、派遣会社の社用車でまとめて連れて行ってくれるケースもあります。

指定された病院で健康診断を実施します。

主な診断項目は、以下の通りです。

年齢や業務内容によって若干異なりますが、簡易的な健康診断を行うと思っておけば問題ありません。

時間は30分～1時間程度で、終了後はそのまま帰宅します。

2週間～1ヶ月後に、診断結果が通知されます。

健康診断さえ受けていれば仕事しても問題ないので、勤務スタート後に通知されるのが一般的です。

基本的にはありません。

適性診断のために実施しているわけじゃなく、あくまで雇い入れに必要だから行っているだけです。

実際に、私は色弱があって、健康診断時に指摘されています。

派遣会社も色弱を把握していましたが、採用に全く影響しませんでした。

また、高血圧や糖尿病で工場勤務をしている人も全然いたし、特別気にする必要はありません。

ただ、作業に支障が出るとあなたも工場もきつい思いをするので、持病があれば正直に申し出ておきましょう。