無期雇用派遣とは？正社員・有期雇用派遣との違いを解説

上記の疑問を抱く方は多いのではないでしょうか？

簡単に言うと、派遣会社の無期雇用契約を結んで派遣先で働くといった感じです。

ただ、正社員ではなくあくまで派遣契約。とはいえ、正社員のような安定が掴めるのも事実です。

そこで本記事では、無期雇用派遣の概要と正社員・一般派遣との違いを分かりやすく解説します。

結構複雑な仕組みなので、ぜひ参考にしてください。

【本記事で知れること】

無期雇用派遣とは

無期雇用派遣とは、派遣会社と無期雇用契約を結んで派遣先企業で働く雇用形態です。

期間を定めないで雇用される派遣労働者を『無期雇用派遣労働者』（法第30条の2第1項）といいます。
引用：厚生労働省

結論、雇用形態は派遣社員です。ただし、派遣会社の求人には「正社員」と記載されることがあります。

この定義が若干複雑なので、以下で詳しく解説します。

派遣会社とは、厚生労働省から労働者派遣事業の認可を得た会社のことです。

要は、派遣を行える特別な会社ってことですね。法律でも「労働者派遣法」と独立して定められています。

そして、派遣会社の場合は「正社員」「無期雇用派遣」「有期雇用派遣」の3つがあります。

この「無期雇用派遣」が、労働者派遣法にしかない雇用形態ってわけです。

かなり特別な扱いなので、次を見ていきましょう。

無期雇用派遣にも、派遣先から派遣切りはあります。ただし、派遣会社との雇用契約は切れません。

ここが、無期雇用派遣が「正社員型」といわれる大きなポイントです。

法律上「雇用の安定」を目的に定められた制度なので、簡単に雇用契約を切れないわけです。

雇用契約が続くということは、下記のメリットが受けられます。

無期雇用派遣で働き先を失った場合、雇用が続く限り給料の保証があります。

一般的には最低保証で最低賃金程度しかもらえませんが、もらえるだけいいですよね。

そして、新たな派遣先が見つかったら再び仕事がスタートし、新たな契約を結んで賃金が支払われるといった形です。

無期雇用派遣は、いわゆる3年ルールが適用されません。

同一派遣先で10年でも20年でも期限なく働けます。

そのため「せっかく仕事を覚えたのに辞めないといけない…」なんてことはありません。

派遣先が契約を切らない限り、期限の定めなく働くことが可能です。

正社員は、会社へ直接雇用です。

一方、無期雇用派遣は労働者派遣法に基づいた「間接雇用」になります。