工場派遣の3年ルールとは？仕組みと3年後の選択肢を解説

一般的な登録型派遣には、「3年以上同じ派遣先工場で働けない」という法的な制限がかけられています。

この記事では、工場派遣における3年ルールの仕組みを解説します。

3年後経ったあとの選択肢もまとめたので、ぜひ参考にしてください。

派遣の3年ルールとは

「派遣社員が同じ職場で働けるのは3年まで」という労働者派遣法のルールです。

おおまかにいえば「3年経ったら辞めなくてはいけない」ですが、厳密にはもっと細かなルールが定められています。

下記で、制度の概要を簡単に説明します。

同じ派遣先工場でも、部署異動すれば3年がリセットされます。

例えば、製造部→品質管理部と異動できれば、再び3年間働けます。

ただし、あくまで部署異動の話。製造部内で組立→検査と作業工程が変わっただけではリセットされません。

工場派遣で部署異動は極めて稀なので、基本は「3年経ったら契約終了」と考えておいて問題ありません。

派遣会社を変えても、3年ルールはリセットされません。

同じ派遣先工場で働けるのは、所属する派遣会社は関係なく3年までです。

派遣会社を変えても意味がないと思っておいてください。

派遣会社の所属年数に、3年ルールは関係ありません。

同じ派遣会社に残ったまま、別の工場を転々とするのは可能です。

3年ルールは、派遣先工場のみ適用されると認識しておきましょう。

工場派遣の場合だと、基本的には以下の選択肢にわけられます。

重要なポジションについている派遣社員は、工場の正社員を打診されるケースがあります。

ただし、よほど辞めてほしくないと思われない限り、打診されることはありません。

あまり期待ない方が無難です。

同じ工場で3年以上働ける現実的な選択肢は、この無期雇用派遣です。

派遣会社と無期雇用契約を結ぶことで、3年ルールが適用外となります。

派遣先工場が「まだ働いてほしい」と派遣会社に相談すれば、有期契約から無期雇用契約へ変更してもらえる可能性が出てきます。

また、派遣登録時から無期雇用で働ける派遣会社もあるので、詳しい概要は下記の記事をご覧ください。

3年経過後に別の工場で働く気があるなら、派遣会社に所属したまま他の派遣先を紹介してくれるケースがあります。

派遣会社の待遇に満足している人に多い選択肢で、3年という実績から今より好条件の工場を紹介してもらえるチャンスも出てきます。

いわゆる「辞める」がこの契約終了です。

今の派遣会社とおさらばし、新たに正社員求人を探す人、他の派遣会社に登録する人など選択肢はさまざまです。

ただ、派遣会社は真面目に働いてきた人をむやみやたらに切ろうとはしません。

基本は本人の意思、あるいは他求人を紹介する当てがないの2つです。

無期雇用派遣や正社員登用もそうですが、長期安定を狙う人は派遣会社選びが重要になることを理解しておきましょう。