工場派遣とは？派遣社員の仕組みと基礎知識

工場派遣とは、工場で働く派遣社員のことです。

この記事では、派遣社員の仕組みと基礎知識を簡潔に紹介します。

派遣社員とは

派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業（工場）で働く労働者のことです。

要するに、派遣社員は「派遣会社の社員」であって、工場の社員ではありません。

工場は、単なる働く場所だと思っておきましょう。

給料と社会保険は派遣会社から

給料は派遣会社から支給されます。

社会保険も、派遣会社の健康保険に加入です。

工場が労働時間を管理し、派遣会社へ共有して派遣社員に賃金を支払います。

指揮命令者は工場の作業員

現場作業における責任者は工場です。

仕事を教えてもらうのも、指示を受けるのも工場の作業員からになります。

契約更新しながら働く

派遣は契約制です。

1ヶ月～3ヶ月の契約を結び、満期になったら更新or終了になります。

仮に派遣社員が「更新したい」と思ってても、工場が「更新しません」といえばそこで契約は終了です。

逆もしかりで、工場が更新したくても派遣社員が断れば、そのまま辞められます。

派遣会社との雇用契約も切れるとは限らない

工場の契約が終了しても、派遣会社との雇用契約まで切れるとは限りません。

別の派遣先工場を紹介してもらえるなら、そのまま同じ派遣会社で継続して働けます。

一方、次の派遣先が見つからなければ、派遣会社との雇用契約もそこで終了です。

派遣社員の3つの雇用形態

派遣社員には、以下の3つの雇用形態があります。

登録型派遣

登録型派遣は、3年ルールが適用される働き方のことです。

同じ工場で3年までしか働けず、契約満期になったら強制的に派遣先との契約を切られます。

ただし、先ほども言った通り終了は派遣先契約のみで、派遣会社との雇用契約まで終了するとは限りません。

→3年ルールとは

無期雇用派遣

3年ルールの適用外で、同じ工場で何年でも働けます。

派遣会社との雇用契約に期間の定めがないので、派遣会社の正社員ともいわれています。

派遣切りにあっても優先的に次の派遣先を紹介してもらえる、待期期間も給料が出るなど、派遣会社によって待遇差があるのが特徴です。

→無期雇用派遣とは

紹介予定派遣

工場に直接雇用を前提とした働き方です。

6ヶ月ほど試用期間として派遣社員で働き、工場が「この人材がほしい」と判断すれば直接雇用してもらえます。

ただし、工場経験者で即戦力になる人材じゃない限り、紹介予定派遣での契約はほぼありません。

→紹介予定派遣とは

派遣と正社員・アルバイト・期間工の違い

雇用形態	雇用主	雇用期間	寮・社宅	特徴
派遣社員	派遣会社	有期が多い	〇	未経験でも働ける仕事が多い
正社員	工場	無期	△	雇用が安定している
アルバイト	工場	有期が多い	×	短時間やシフトで働き方が自由
期間工	メーカー	2年11ヶ月	◎	高給・満了金ありで稼ぎやすい

工場派遣のQ＆A

まとめ

---

→エリア別おすすめ工場派遣会社はこちら