「もう明日から工場に行きたくない…」「担当者の顔を見るのも、ラインの音を聞くのも無理…」
限界を迎えると、どうしても「バックレ」が頭によぎってしまいますよね。
ただ、これはあなたが弱いからでも逃げでもありません。実際に、工場派遣は仕事・シフトの過酷さ、高圧的な同僚・担当者などしんどい仕事です。
とはいえ、バックレてしまうと、鬼の連絡や給料トラブルといった多くのリスクがあります。
そこで今回は、元工場派遣の視点から、以下の内容を具体的に解説します。
【本記事で知れること】
- バックレた後に待ち受けるリスクと現実
- 工場派遣のバックレに存在する共通点
- バックレる前にやっておくべき処置
- バックレずに済む逃げ道と魔法の言葉
- 損害賠償・警察沙汰に関する概要
「バックレるしかない…」と思い詰める前に、まずはこの記事を読んでみてください。
工場派遣をバックレるとどうなる？待ち受ける6つの現実
「もう限界だ…」「明日から行かない」と決めてスマホの電源を切った瞬間、一時的な解放感に包まれるかもしれません。
しかし、何の手続きもせずにバックレを選ぶと、数時間後から数日後に以下のような現実が押し寄せてきます。
- 鬼の連絡
- 給料の手取り減少
- 寮の即退去
- 貸与物返却のリスク
- 失業手当の給付遅れ
- 派遣会社のブラックリスト登録
それぞれ見ていきましょう。
スマホが鳴りやまない「鬼の連絡」と緊急連絡先への電話
バックレた直後から、派遣会社の鬼の連絡が発生します。
なぜなら、派遣会社はまず最初に「事件や事故」に巻き込まれた可能性を疑うためです。
安否確認のために電話が繋がるまでかけ続け、それでも繋がらない時は寮・自宅に向かったり、緊急連絡先に連絡したりします。
生存確認できるまで、あなたは派遣会社から探されると思っておいてください。
私が入寮していたアパートに、パトカーと救急車がいたことがありました。
理由は、派遣社員と連絡が取れないから。
この時は派遣社員が持病で倒れたみたいで、派遣会社の早急な対応により一命を取り留めています。
「音信不通＝身の危険」と思うのが自然なので、「バックレたから放っておこう」とは誰も思わないと考えておきましょう。
給料の振込額と手渡しリスクの真実
バックレて辞めると、手取り額が少なくなる可能性が高いです。
なぜなら、給料から差し引かれる控除額が派遣会社の言い値になるからです。
【バックレによる控除リスク】
- 寮費・光熱費
- 月途中で辞めたのに満額請求
- 退去手続き完了まで請求が続く
- 貸与品のクリーニング代・制服代・ロッカーの鍵など
- 本来会社負担なのに請求される
- 未返却により負担額の請求
- 寮の清掃費・修繕費
- ゴミの処分費・ヤニ汚れ・破損が言い値で請求される
- 勤務日数の少なさによるマイナス請求
- 社会保険料やその他控除が給料を上回りマイナス請求
給料は働いた分満額もらえますが、控除により手取りがいくらになるかわかりません。
また、中小規模の派遣会社だと、本来振込なのに「手渡しするから取りに来てくれ」という嫌がらせをしてくるケースも。
バックレという信頼関係を裏切る行為により、派遣会社もあなたを裏切る可能性は十分にあります。
「辞める」と一言伝えるだけで、退社日が決定し、話し合いのもと規約通りの給料がもらえます。
あなたが働いた大切なお金。損をしないよう辞め方を今一度考え直してみてください。
寮付きの場合は即退去のリスクがある
寮付きの場合は、原則即退去です。
なぜなら、寮は「仕事をしていること」を条件に貸し出しているため、バックレた時点で契約破棄となり住む権利を失ってしまうからです。
そのため、仕事だけバックレて「住まいがないから少しだけ住ませてほしい…」と言っても、強制退去させられます。
また、残した荷物は即座に片づけなければならず、寮までバックレたときは処分費として天引きされることも。
寮の状態が悪すぎると、マイナス請求となって緊急連絡先にまで迷惑がかかるかもしれません。
私の場合ですが、一社目・二社目とも退寮費は数千円でした。
ただ、これは私が円満退社すぎただけで、一般的には1万円～3万円くらいが相場のようです。
逆に言うと、バックレた場合は軽く3万円を超える可能性が高いってことですね。
貸与物返却の手間と費用
貸与物を返却しないままだと、音信不通の場合は備品損害金・弁償金などで天引きされます。
仮に郵送で返却しても、「物が足りていない」「壊れている」といった理由で請求されるかもしれません。
また、鍵や会社のセキュリティカードなどは、交換費用の名目で数万円の請求も考えられます。
後日連絡後に郵送しても手間・費用はかかるので、貸与物を持ったままのバックレはリスクが高いです。
失業手当の給付ハードルが非常に高い
バックレ後の失業手当は、スムーズに手続きできても最短4ヶ月後しか給付されません。
なぜなら、バックレは「重責解雇」扱いとなり、給付制限が3ヶ月付くからです。
【失業手当に時間がかかる理由】
- 自己都合退職の給付制限は1ヶ月だが、バックレは原則3ヶ月
- 離職票が届かないトラブル
- 音信不通だと離職票の送り先がない
- 派遣会社が手続きを後回しにしがち
- ハローワークで仮手続きできるが、派遣会社へ連絡が必要になる
- 退職理由トラブル
- 離職票に「重責解雇」の記載があると、退職理由を根ほり葉ほり聞かれる
- バックレは再就職意欲が低いと思われがち
どちらにしても、失業手当をもらうにはほぼ確実に派遣会社とやり取りが必要です。
そのため、単に給付が遅れるだけで、気まずい思いをするのに変わりありません。
転職までの繋ぎ資金を考えると、最初から正当な手続きで辞めるのが無難です。
社会保険から国民保険へ切替手続きにも、前職の「喪失証明書」が必要になります。
バックレは全ての手続きで詰むことになるので、慎重に決断してください。
同じ派遣会社やグループ企業での再登録は絶望的
派遣会社をバックレると、その派遣会社はもちろんグループ企業にも再登録はできません。
なぜなら、派遣会社内のブラックリストに載ってしまうためです。
特に、大手は子会社や関連企業を持っているので、次の転職がかなり不利になってしまいます。
派遣先が嫌で辞めたいだけなら、バックレる前に「別の工場に移りたい」と相談してみましょう。
とはいえ、別の派遣会社まで登録できないことはありません。
個人情報保護法と労働基準法により他社への共有は禁止されているので、別の働き先は見つけられます。
なぜ工場派遣をバックレたくなるのか？現場のあるある
「バックレるなんて無責任だ」という人もいますが、実際の工場派遣の現場は精神を削る場所です。
あなたが今スマホを握りしめているのは、以下のような工場派遣特有の異常な空気に苦しめられたからではないでしょうか。
- 作業指揮者の圧
- 担当者に相談できない環境
- 満たされない疎外感
- ミスへの強いプレッシャー
- 「辞める」が言えない
班長や指導係の強い圧
最も多いのが、現場の作業指揮者・正社員からの圧が強いこと。
ミスのプレッシャーを抱える中、強い口調で注意されたり怒鳴られたりするケースは少なくありません。
または、説明下手で「見て覚えろ」という古い指導法や、機嫌で言うことがころころ変わるなど。
質問すらできない環境が、逃げ出したい気持ちをより一層強くさせます。
相談したいのに担当者が捕まらない・頼りない
現場の辛さ・人間関係の不満を担当者に相談したいのに、連絡が取れず悩みが尽きないといったケースもよくあります。
相談ができないって、しんどいですよね。
気の許せる同僚がいるならまだいいですが、相手も同じ派遣社員だし対処できるわけじゃない。
その中で、相談ができないまま明日も仕事へ行かなければなりません。
そして、担当者自体が頼りなかったり、高圧的だったりするケースもあります。
派遣会社の担当者は基本的に変わることがないので、バックレたくなるのは当たり前の話です。
必要とされない疎外感
毎日同じ作業の繰り返しで、名前ではなく「派遣さん」と呼ばれる。
自分じゃなくても替わりは利くし、正社員と明らかに待遇が違って必要とされていない疎外感を味わう。
「もういなくてもいいじゃん」と、自分の存在価値が見えなくなってバックレたくなる人もいます。
必要とされ、作業をこなしやりがいを感じることが仕事の楽しさです。
もしあなたが「自分はこの場にいない方がいいんじゃないか」と感じているなら、限界を迎えているサインです。
ミスを引きずり過度なプレッシャーがつらい
完璧主義者、不安が強い人によくあるのが、一度のミスで毎日プレッシャーが強まっているケース。
工場は製品を世に出すことから、一つのミスが大きな問題として扱われることが多いです。
また、ミスがないのが当たり前の風潮があり、小さなミスで責め立てられる嫌な感じを受けることも。
「さっきの製品ミスしてないかな…」「見逃した気がするけど大丈夫かな…」といった不安が日々消え去りません。
帰宅後に気になって眠れない人だっているので、「もう明日行きたくない」という感情は無理もありません。
「辞める」の一言に過剰な恐怖心を抱いている
本来、退職は良いことでも悪いことでもありません。単なる労働者の権利です。
ただ、辞めるの一言は気まずい空気をどうしても作ってしまいます。
また、担当者の人間性によっては、理由を深堀したり説教したりするケースも。
たった数分のやり取りですが、「辞めます」を伝えるくらいなら「一生連絡を絶った方がマシ」と極端な選択を取りたい人は少なくありません。
バックレる前にやるべき最低限の処置
「一刻も早くこの場を去りたい」という衝動に駆けられているはずですが、今はまず踏みとどまってください。
バックレる前に以下の2つをやっておくだけで、リスクが少しだけでも抑えられます。
- 私物と貸与品の整理
- 郵便物の転送届
スマホの電源を落とす前に、最低限の処置は済ませておきましょう。
私物と貸与物の整理を済ませておく
私物と貸与品は0の状態にしておきましょう。
天引きリスクだけでなく、プライバシーを守るために重要なことだからです。
【私物・貸与品の整理方法】
- ロッカーの私物は空にする
- 貸与品はロッカーや目立つ場所に「返却」と紙を添えてまとめる
- 寮の生ごみは確実に処分する（特殊清掃リスク防止）
- 貴重品・身分証・スマホの充電器などは忘れずに
特に注意したいのが、派遣会社・工場の貴重品となる鍵や入構証の返却です。
紛失扱いになると始末書レベルの大問題なので、解決するまで必死に追いかけ続けてきます。
どうしても今すぐ辞めたい人は、寮にまとめて置いておくなどして対処しましょう。
入寮者は郵便物の転送届を出しておく
入寮者は、郵便物の転送届を出しておきましょう。
なぜなら、住民税や年金の通知などがそのまま寮に届いてしまうためです。
放置したままだと、派遣会社に中身を見られたり捨てられたりするかもしれません。
また、郵便物を勝手に緊急連絡先に送られ、話していない家族にバレる可能性も出てきます。
転送届は、郵便局またはe転居で簡単に手続きできます。寮の郵便物を、1年間新住居に無料で転送してくれるありがたいサービスです。
ただし、反映するまで1週間程度かかるので、できるだけ辞める前に済ませておきましょう。
転送届を出しておけば、離職票や源泉徴収票など今後必要な書類を「転送手続きしたから寮宛で送ってほしい」と言えます。
新たな住所が派遣会社にバレないので、今後関わることも少なくできます。
どうしても限界なら？バックレずに済む円満な辞め方と手順
バックレたいと思い詰めるのは、辞めるときに「怒鳴られる」「引き止められる」「理由を詰められる」のが怖いからではないでしょうか。
実は、正面から戦う必要はありません。
ここでは、「これ以上引き止めても無駄だ」「法的に認めざるを得ない」と派遣会社を一瞬で諦めさせる事務的な終わらせ方を紹介します。
電話一本だけでリスクは激減する
バックレと「電話一本の辞職」では、天と地ほどの差があります。
一言「仕事を辞めます」と伝えるだけで、問題ありません。
【電話一本で逃れられるリスク】
- 生存確認ができることで捜索義務がなくなり、鬼の着信がストップ
- 緊急連絡先への飛び火を防げる
- 貸与品の返却・郵送を報告できる
- 「連絡は済ませた」と追い詰められ感が減る
電話が難しいなら、メールやLINEで一言添えるだけで構いません。
文章であれば、貸与品返却や給料、失業手当や社会保険の喪失証明書の請求がしやすいです。
また、連絡一つあるだけで派遣会社は「辞めた人間」と認識し、次第にあなたへの関心が薄れていきます。
辞める理由を深堀させない「魔法の言葉」で伝える
辞める際に怖いのが、派遣会社から引き止められること。
ここで、辞める理由を深堀させない魔法の言葉を3つ紹介します。
【3つの魔法の言葉】
- 「精神的に限界で体が動きません。」
- 事故や怪我リスクを恐れて無理させられない
- 深堀するとパワハラに該当する恐れがある
- 「一身上の都合で今日付で退職します。」
- 強い意志を一貫して伝えることで何も言えなくなる
- 冷静な一言ほど理由を聞きにくい
- 「家庭の事情で、急遽実家に帰ることになりました。」
- 家庭関係は派遣会社側も踏み込みづらい
- 介護は特に引き止めにくい理由
ただし、引き止めたいあまりに魔法の言葉で伝えても「電話で話そう」と言ってくる担当者もいます。
そのため、魔法の言葉に以下を必ず付けてください。
「現在お話しできる状況じゃありません。恐れ入りますがこれ以上のやり取りは控えさせていただきます。返却物は後ほど郵送させていただきます。今までお世話になりました。」
ここまでくると、辞める意志が強すぎて何も言い返せません。
後は、所定の手続きが必要な時に「少し落ち着いたので、連絡しました。恐縮ですが○○のご対応お願いしてよろしいでしょうか？」とメールで伝えればいいだけです。
もしその後のやり取りも少なくしたい場合は、書類の送付先も一緒に伝えておきましょう。
最終手段は「退職代行」
どうしても伝えるのが難しい人は、最終手段として退職代行サービスがあります。
ここでおすすめなのが労働組合が運営する退職代行サービス。相場は2.5万円～3万円程度です。
労働組合運営なら、退職日や有給消化の交渉まで行ってくれます。そのため、バックレリスクをなくしつつ、有給消化を通じて実質プラスになることも。
一方で、民間企業が行う1万円～2万円のサービスはおすすめできません。
なぜなら、法律上「退職の意思を伝える」ことしかできないためです。
給料トラブルや有給消化、退職日の交渉はできないため、結局のところリスクが残ってしまいます。
※退職代行の具体的な費用相場、失敗しない業者選びは以下の記事が非常に詳しくまとまっております。ぜひ参考にしてください。
参考元：退職代行は労働組合がおすすめなのか？運営元による違いやメリットを紹介｜CAREER UP STAGE
バックレを繰り返さないための「仕事選び」
一度バックレると、「自分はどこに行ってもダメなんだ…」と思うかもしれません。
しかし、それは大きな間違いです。あなたがダメなのではなく、単に環境が合っていなかっただけです。
あなたが輝ける場所はいくらでもあるので、頭を切り替えながら見ていきましょう。
地域密着型の中小より大手派遣会社を選ぶ
大手は良くも悪くもドライです。コンプラ意識が高く、派遣社員に対する管理者の対応がマニュアル化されています。
そのため、連絡や相談は迅速かつ親身に対応する傾向があり、多少淡々としていることがあっても高圧的なことは基本的に少ないです。
また、辞める際の無理な引き止めも、コンプライアンスの観点から報告対象になるためすんなり退職させてくれます。
一方中小は、良くも悪くも属人的です。派遣会社の質というより「担当者の質」が強いので、担当者ガチャが激しい傾向にあります。
神レベルに対応が良い担当者もいますが、なかには昭和な根性論や強引な引き止めといったブラック感が強い外れを引くことも。
安定を求めるためには、派遣先にも強く出てくれる大手派遣会社がおすすめです。
適度な距離感を保ち仕事と割り切る
派遣社員は、一般派遣でも無期雇用派遣でもあくまで契約です。
「仕事だから」と割り切って、大手で淡々と働き、定時で帰ってプライベートを充実させるのが得策です。
仕事を居場所にせず適度な距離感を保つことが、長く働けるコツです。
派遣で働きながら「手に職」をつける
やりがい・給料・人間関係を考えたら、いっそのこと正社員を目指すのもアリです。
とはいえ、人によっては年齢や学歴の壁があるかもしれません。
ただ、仕事は工場だけじゃないし、事務職やITの資格取得を通じて別職種へチャレンジすることだって可能です。
製造業に通ずる資格として、フォークリフトや玉掛・クレーン運転士、品質管理検定や機械保全技能士などもあります。
資格取得支援やeラーニングを使える派遣会社もあるので、この機会に将来のビジョンを考えてみましょう。
製造業で上を目指すなら
まずは、残業が少なくプライベートを確保できる大手派遣会社へ移りましょう。
そこで体力を温存しながら、フォークリフトなど取得したい資格の勉強に励みます。
無事資格取得ができたら、求人サイトやハローワークで転職活動を行いましょう。
なかなか正社員求人が見つからない場合は、資格に関連する派遣で働き、実務経験を積みながら仕事探しをするのも方法の1つです。
別職種へ挑戦するなら
事務職やITなど、派遣会社が提供している無料eラーニングを活用しましょう。
スキルが身についてきたら派遣会社に相談して仕事を紹介してもらい、現場スキルを学ぶ。
正社員求人を探す際は、求人サイトやハローワークもいいですが、直接雇用前提で働ける紹介予定派遣の選択肢もありますよ。
工場派遣のバックレによくある質問
- Qバックレたら損害賠償を請求されるって本当？
- A
理論上は可能ですが、請求されるケースは極めて稀です。
損害賠償を請求するための裁判は多額な費用がかかります。
そのため、損害賠償請求に動くケースは基本的にはありません。
- Q連絡なしで辞めたら警察沙汰になる？
- A
事件・事故を疑われた場合、安否確認として警察が動く可能性はあります。
また、「会社の備品を返却していない」「寮の鍵を持ったまま」などで、窃盗・横領として警察に連絡するケースもあります。
- Q給料は一切もらえなくなるの？
- A
働いた分の給料を受け取る権利は法律上守られています。
ただし、貸与品の未返却、寮の清掃費などで相殺される可能性はあります。
バックレは派遣会社と交渉ができないので、相手の言い値で妥協しざるを得ません。
- Q実家や緊急連絡先には電話はいく？
- A
あなたが電話を取らない限りほぼ100％連絡がいきます。
どの派遣会社も規約に定められているので、逃れられないと思っておいてください。
まとめ：バックレは「終わり」ではなく「新しいスタート」
工場派遣をバックレたくなるのは、あなたがダメな人間だからではありません。
単に今の環境が合っていなかっただけです。
自分を責めて時間を無駄にするより、最低限の処置をして新しいスタートの準備をしていきましょう。