工場派遣のバックレはリスクだらけ！その後起こるトラブルと今できる対処法

一見すると「バックレたら終わり」と簡単に考えがちですが、実はその後のキャリアや生活に大きな影響が出る可能性があります。

そこで本記事では、工場派遣のバックレによって起こり得る具体的なリスクやトラブル、そして今できる対処法について詳しく解説します。

バックレを考えている方や不安を抱えている方は、ぜひ参考にしてください。

工場派遣のバックレは絶対NG

工場派遣での「バックレ」は絶対に避けるべき行動です。なぜなら、突然辞めることで、自分だけでなく派遣会社や現場のスタッフにも大きな迷惑がかかるからです。

もちろん、あなた1人が辞めても工場の仕事は周ります。ただし、信用を失うことで、次の仕事の紹介は難しくなるでしょう。

今は一時的に楽に感じても、長期的に見れば大きなデメリットが待っています。

工場派遣をバックレるとどうなるのか

工場派遣の仕事を急にバックレてしまうと、さまざまなトラブルに発展する可能性があります。

工場派遣をバックレるとどうなるのかは、以下の5つです。

それぞれについて、詳しく説明します。

派遣会社から鬼の連絡がくる

工場派遣を無断で休むと、まず最初に派遣会社から連絡が入ります。最初は電話やメールですが、応答がない場合は連絡が取れるまでしつこい電話が鳴り響くでしょう。

そして連絡が途絶えたと派遣会社が判断したら、親族や緊急連絡先にも連絡がいきます。

身の回りの人たちにも迷惑をかけることになるので、無断欠勤は避けるのが無難です。

入寮している場合は家にくることも

派遣の寮に入っている場合、会社が直接訪問してくるケースもあります。音信不通が続くと事件や事故の可能性が出てくるので、現状を確認する必要性と責任が生じるからです。

ただし、いくら派遣会社所有の寮とはいえ、無断で入室することはできません。

そのため、派遣会社は事前に「訪問する可能性」を雇用契約書で交わしていますが、判断次第では警察へ連絡するケースもあります。

安否確認は必ず実施されるため、事前に辞退や退寮の手続きを済ませることが大切です。

同じ派遣会社で働けない

一度バックレると、同じ派遣会社での再雇用が難しくなる可能性が高いです。信頼関係は社会人における基本なので、バックレた経歴が残ることで他の現場での採用が難しくなるためです。

ただし、他の派遣会社にバックレた情報が共有されることはありません。そのため、別会社で働くことは可能ですが、派遣社員に知り合いがいればどこかでバレる可能性も出てくるでしょう。

今後の選択肢を狭めないためにも、慎重に行動してください。

損害賠償を請求される恐れがある

派遣先や派遣会社が損害を被った場合、損害賠償を求められるリスクもあります。

ただ現実では、1人の派遣社員が急に辞めても工場の生産ラインに大きな影響はありません。そのため、派遣先から損害賠償を請求される可能性は限りなく0に近いです。

とはいえ、作業服や備品などの返却ができていない場合は、損害賠償の対象になります。辞める際には担当者としっかり相談し、必要な手続きを行うことが大切です。

働いた分の給料はもらえるけど…

無断で辞めても、働いた分の給料は基本的に支払われます。ただし、備品や貸与品の天引きについて派遣会社と交渉ができません。

極論、派遣会社の言い値で支払われる形になるので、給料を満額もらえるとは考えない方がいいです。

確実に給料を受け取るためには、事前の連絡や正規の退職手続きを行うことが重要です。

工場派遣をバックレる人によくある理由

工場派遣をバックレる人によくある理由は、以下の5つです。

それでは、見ていきましょう。

人間関係のストレス

工場ではチームでの作業が多く、周囲との関係がうまくいかないと仕事が続けにくくなります。上司や同僚との摩擦や孤立感がストレスとなり、最終的にバックレる原因になることも多いです。

人間関係の悩みはどんな職場でもつきものですが、サポートがないと感じると、辞めることが選択肢となってしまいます。

仕事がきつい・合わない

工場派遣は、肉体的にハードな作業が多いです。そのため、体力が続かない場合や仕事内容が自分に合わないと感じると、辞めたくなることがあります。

特に、仕事に慣れないうちはしんどさを感じやすく、バックレという選択を取ってしまいがちです。

辞め癖がある

過去に短期間で仕事を辞めた経験がある人は、辞め癖がついていることがあります。「合わないならすぐに辞めよう」という考え方が根付き、辞める抵抗が薄れるためです。

さらに、一度でもバックレを経験していると、次は「バックレ癖」がつきます。辞めるだけなら問題ないにしても、無断欠勤の癖は深刻ですよね。

まだバックレの経験がない人は、一度経験すると何か問題が生じたときに逃げ出してしまうことが多くなるので、今一度考え直してみてください。

派遣会社の担当者に言いにくい

辞めたい気持ちがあっても、派遣会社の担当者に相談しにくいと感じる方もいます。なぜなら「辞める」という選択がマイナスだと潜在意識にあるためです。

日本人は真面目な性格の人が多いので、どうしても昔ながらの「終身雇用」という考えが頭から消え去りません。

さらに、担当者への相談が「面倒」「怒られるかも」「断れない」といった不安から、結果的にバックレという行動へ移してしまいます。

賃金に不満

「思ったほど給料が高くない」「勤務条件と賃金が見合っていない」と感じる場合も、無断で辞める要因になります。

労働に対して見合う報酬が得られないと、モチベーションが下がり、他の仕事を探したくなることも。

賃金に不満がある場合、まずは担当者と話し合い、解決策を見つけることが重要です。

工場派遣をバックレたい時の対処法

工場派遣の仕事が合わないと感じたり、辞めたくなったりする時には、適切な対処法を考えることが大切です。

工場派遣をバックレたい時の対処法は、以下の3つです。

それぞれの対処法について、詳しく解説します。

派遣会社の担当者に相談

辞めたいと思ったら、まずは派遣会社の担当者に相談しましょう。担当者には現場での悩みや不安を話しやすい環境が整っており、サポートも期待できます。

そして、状況次第では、相談を通して他の現場への移動や業務内容の変更を提案してくれます。

話し合いで自分の状況が理解されると気持ちが軽くなることも多いです。状況改善の第一歩として利用しましょう。

退職代行を利用

どうしても自分から辞める意思を伝えにくい場合には、退職代行の利用も一つの手です。

退職代行を依頼すると、専門のスタッフが会社との連絡や手続きを代わりに進めてくれるため、負担が大きく軽減するでしょう。

料金はかかりますが、直接対話が必要ないので、バックレる前に一度検討してみてください。

一旦休んでみる

精神的や体力的な疲労が原因で辞めたいと感じる時は、一旦休むことも選択肢の1つですです。

派遣会社や職場に事情を説明し、一定期間の休暇を取ることでリフレッシュできれば、気持ちを落ち着けられるかもしれません。

そして冷静になった後には、仕事に対する意欲が戻ることもあるでしょう。仕事を続けるかどうかを再検討するためにも、心と体をゆっくり休めてみてください。

まとめ

バックレを考えている方にとって、無断での離職は魅力的に映るかもしれません。ただ実際には、その後の人生やキャリアに悪影響を及ぼす可能性が高いです。

無断での離職を避け、まずは派遣会社に相談するなど、円滑に解決できる方法を探しましょう。自分のためにも、慎重な行動が将来を守る一歩となります。