工場や製造業の派遣、期間工って前科ありでも働けるって耳にしますよね。
結論からいうと、前科ありでも全然働けます。とはいえ、注意点を守っておかないと、最悪のケースでは解雇処分を受けるかもしれません。
そこで今回は、前科持ちの人が工場派遣に応募する際の注意点を紹介します。また、バレる原因と対策についても解説するので、ぜひ参考にしてください。
【本記事で知れること】
工場派遣や期間工は前科ありでも働ける
工場派遣や期間工は、前科があっても働けます。ただし、積極的に雇用しているかと聞かれると答えはNOです。
雇用するか判断するのは面接官・企業なので、罪状によっては断られるケースもあるでしょう。
ここで「じゃあ、俺むりじゃん」と考えた人もいるかと思いますが、必ずしも派遣先に前科を伝える必要はありません。
その理由について、以下で詳しく解説します。
履歴書に賞罰の欄がないなら書く必要がない
履歴書に「賞罰」の欄がないなら、前科を書く必要はありません。そもそも、賞罰は以下の項目を書く欄となります。
- 受賞歴
- 表彰歴
- 犯罪歴
派遣会社に過去の表彰歴を伝えたところで、何のメリットもありません。
前科を伝えたくない人は、賞罰の欄がない履歴書を選びましょう。
面接で聞かれない限り答える義務はない
面接で前科の有無を聞かれない限り、答える義務はありません。さらに、前科は個人情報の1つなので、プライバシーの観点から無理に聞き出そうとしないのが実際のところです。
そのため、履歴書に賞罰の欄がなければ、前科があることを知られることはないでしょう。
特に、工場派遣はあらゆる人種が集まる職種なので、聞かれる可能性はより少ないです。
企業が前科・犯罪歴を調べるのは不可能
企業・第三者が前科・犯罪歴を調べることはできません。公共機関が教えることはないので、探偵事務所を使うなどして聞き込みをしない限り不可能です。
普通に考えて、聞けば済むことをわざわざお金を使って調べるなんてしませんよね。
結論、履歴書・面接でバレないならほぼ確実に雇用してもらえます。
前科の有無を聞かれて隠すと経歴詐称になる
しかし、前科の有無を聞かれて隠すのはNGです。経歴詐称となり、懲戒解雇や内定取り消しの可能性が出てきます。
また、服役などによる空白期間を架空の仕事で埋めるのも経歴詐称となります。
履歴書には正しい情報を記入し、空白期間を聞かれた場合は「仕事をしていません」と答えましょう。
派遣先・工場に前科がバレる原因
派遣先・工場が前科を調べられないにしても、バレる可能性はあります。バレる原因は、以下の通りです。
- 実名報道されている
- ネットニュースに実名が残っている
- 履歴書の空白期間がある
- 前科の過去を知る人が働いていた
- 同僚に話してしまった
それぞれについて、詳しく説明していきます。
実名報道されている
犯した罪で実名報道された人は、バレる可能性が出てきます。誰もが知る大きな事件、地元で騒がれた事件などは「名前を見たことある」とネットで調べられるかもしれません。
実名報道された人は、頭の片隅に置いておきましょう。
ネットニュースに実名が残っている
上の続きですが、実名報道された人はネットニュースに残っているかもしれません。また、2ちゃんねるや報道スレなどに実名が残ったままの可能性も考えられます。
ただし、よほどのことがない限り、軽微な事件は検索上位から消されます。どこかに名前が残っていても、時間が経てばネット上で自力で調べるのはほぼ不可能です。
心配な人は、自分の名前を一度検索してみてください。
履歴書の空白期間がある
履歴書の空白期間があると、多少怪しまれるかもしれません。特に、真面目に働いてきた人ほど空白期間が目立つので注意が必要です。
ただし、派遣会社は基本的に仕事に関することしか質問しません。「なぜ無職だったの？」なんてプライバシーを根掘り葉掘り聞いてくる人はいないでしょう。
事実、離婚や家族の不幸、病気といった人に言いたくないことだってあります。
ここでしつこく質問された場合は、派遣会社の対応が良くないともいえるので、別会社を利用することをおすすめします。
前科の過去を知る人が働いていた
地元の工場だと前科の過去を知る人が働いているケースがあります。
口が軽い人は悪気なくても誰かに喋るので、あなたが隠していてもバレるかもしれません。
知人がいるか不安な人は、県外の寮付き求人を利用するのをおすすめします。
同僚に話してしまった
仲良くなった同僚にうっかり話してしまうと、前科がある過去がバレるかもしれません。
同僚が誰かに話さなくても、誰かが会話を聞いている可能性だってあります。
絶対にバレたくない人は、同僚はもちろん関係者にも前科があることを話さないようにしましょう。
まとめ
基本的に、工場派遣で前科がバレることはありません。というよりも、前科の有無を重要視していない派遣会社が多いと私は感じます。
実際に、私が働く工場にも前科持ちの派遣スタッフがいました。
派遣会社が把握していたかは定かではないですが、真面目な人だったということもあり、過去より今の頑張りを見ていた印象です。
「聞かれない限り伝える義務はない」ことを念頭に置き、ぜひ工場派遣にチャレンジしてみてください。
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