雇用保険とは、失業時の失業手当や、再就職・育児休業などを受給できる社会保険制度の1つです。
本記事では、派遣でも雇用保険に加入できるのか、加入条件や確認方法まで簡単に解説します。
派遣でも雇用保険に加入できる？
派遣でも、条件を満たせば雇用保険に加入できます。
雇用保険法により、条件を満たす労働者には会社が加入手続きをするよう義務付けられているためです。
派遣社員の場合は、派遣会社が雇用保険の手続きをします。
派遣社員の雇用保険加入条件
以下の2つの条件を満たすことで、雇用保険に加入できます。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上の雇用見込み
簡単に言うと、週20時間以上＆1ヶ月以上働く契約なら加入条件を満たせるってことです。
一般的な週休二日制の仕事であれば、雇用保険に加入できないことはありません。
雇用保険に加入しているか確認する方法
給料明細の「雇用保険料」の欄に控除額が記載されていれば、ほぼ確実に加入しています。
また、入社してすぐであれば、派遣会社に直接確認する方法もあります。
基本的には、入社時にその他社会保険と併せて加入の説明をされるのが一般的です。
雇用保険で受けられる主な給付
主に、以下のような給付が受けとれます。
- 失業手当
- 再就職手当
- 育児休業給付
- 教育訓練給付金
最も代表的なのが、失業手当です。
仕事を失ったときに、次の職が見つかるまで生活費の一部を補ってくれます。
控除は微々たる額なので、もしものことを考えるとメリットが大きいです。
雇用保険によくある質問
- Q雇用保険はいくら引かれるの？
- A
賃金の約0.6％ほどです。
例えば月給20万円なら、約1,200円が給料から天引きされます。
※税率は年度ごとに見直されます。
- Q雇用保険は絶対加入なの？
- A
条件を満たすと原則として絶対加入です。
労働者が自由に決められる権利ではなく、雇用主である会社に定められた法的義務です。
加入を断ることはできません。
まとめ
- 雇用保険は派遣でも加入できる
- 週の所定労働時間20時間＆1ヶ月の雇用見込みが加入条件
- 給料明細で雇用保険料が控除されていれば加入済み
